欢迎光临德州党建 德州概况 加入收藏 加入首页 联系我们 

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

 当前位置: 首页  >  瞭望塔
琼海推行“任期+竞岗”干部人事制度改革
作者:admin       发布时间: 2012年03月21日 00:00:00
    

  今年3月,琼海市推行市直部门(单位)正职领导干部“任期+竞岗”制度,积极推进干部人事制度改革,加大治懒治庸力度,进一步探索激发干部干事创业积极性、主动性。日前,25名干部通过“任期+竞岗”履新任正职,初步破解了市直正职领导干部能上不能下的难题。

  早在20117月份,琼海曾对乡镇级党政副职领导干部实施“任期+竞岗”制度,今年3月,琼海市推行市直部门(单位)正职领导干部“任期+竞岗”制度。

  市直部门(单位)正职领导干部实行“任期+竞岗”,在琼海干部人事制度改革中尚属首次。把任期满5年作为“下”的一个重要突破口,进一步畅通了领导干部“下”的渠道,同时对于市直部门(单位)成员而言又是“上”的新起点,在竞争中使“任期”得以有效衔接和延续。

  琼海的改革办法规定,任满5年及以上的市直部门(单位)正职领导干部不符合连任标准的,自公告之日起自然“卸职”,但卸职不离职,卸职不离岗,需要参加竞争性选拔才有可能再次上岗。竞争性选拔的“落选者”将由实职改任非领导职务。

  这次改革中,琼海市共有25位市直部门(单位)正职领导干部任职满5年以上成为卸职干部。

  琼海市委组织部负责人介绍,推行“任期+竞岗”,核心目的是构建科学的选人用人机制,进一步加大治懒治庸力度,促进干部能上能下,能进能出,激发干部干事创业的内在动力。

  该市规定,凡近5年获全国、省委、省政府表彰的先进工作者和部门(单位)工作有3年获得先进称号的正职领导干部可实行“优秀连任”。

  这次人事制度改革琼海共有51个单位,其中26个单位正职领导干部获得优秀连任。

  而对于卸任领导干部的竞争上岗,琼海也一改往日笔试、面试的做法,取消了笔试环节,改为面试和综合评价。

  其中面试成绩占30%,综合评价占70%,综合评价由市四套领导班子及“法检”两长、卸职干部所在单位干部职工、市“两代表一委员”、乡镇基层干部四部分组成。

  琼海市农林局局长林叶茂说,改革使干部的思想观念发生了很大的变化,认认真真干事的人多了,现在大家的头上都悬着一把“制度化的任期之剑”。(记者于伟慧 特约记者 王仪)


版权所有:中共德州市委组织部 地址:山东省德州市东风东路1566号

建议使用IE6.0以上 1024*768分辨率浏览